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    沈陽勞務派遣與正式工的差異

    文章來源:沈陽力創人力資源有限公司    更新時間:2019-09-06

    沈陽勞務派遣與正式工的差異具體表現在哪幾個方面:

    第一,雇傭關系的差異。勞務派遣工人。勞動合同是與勞動服務公司簽訂的一種雇傭形式,由勞動服務公司管理并派遣到用人單位。其勞動關系屬于勞動服務公司,員工的管理教育、工資分配和社會保障關系屬于勞動服務公司。正式工。是與用人單位簽訂勞動合同,由用人單位直接使用和管理。其勞動關系、勞動關系、工資關系和社會保障關系都屬于用人單位。

    第二,工作性質的差異。勞務派遣工人。主要指用人單位。根據本單位的工作性質,本單位的一項業務作為一個整體分配給勞動服務公司,由勞動服務公司的人員集中承擔。例如,許多制造公司從事包裝、裝卸、清潔和材料管理等。一般來說,勞務派遣工人主要從事繁重的體力勞動。正式工。這個單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作,有的從事技術工作,有的從事技術崗位操作工作。

    第三,使用上的差異。勞務派遣工人。一般來說,這項工作是有限和單一的。勞務人員的晉升和使用由勞務公司管理。用人單位只與勞務公司有關系,不與個人簽訂任何業務關系,也不隨意調動勞務派遣人員的工作。正式工。由于正式員工屬于本單位,本單位有權對其進行考核、晉升和表彰。根據工作需要,單位也有權調動工作,并可根據有關規定終止或簽訂勞動合同。

    總之,沈陽勞務派遣與正式工的差異基本上是雖然在同一個單位,但是屬于兩個不同的勞務,不同的用工形式。

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