沈陽勞務派遣與正式工的差異具體表現在哪幾個方面：

第一，雇傭關系的差異。勞務派遣工人。勞動合同是與勞動服務公司簽訂的一種雇傭形式，由勞動服務公司管理并派遣到用人單位。其勞動關系屬于勞動服務公司，員工的管理教育、工資分配和社會保障關系屬于勞動服務公司。正式工。是與用人單位簽訂勞動合同，由用人單位直接使用和管理。其勞動關系、勞動關系、工資關系和社會保障關系都屬于用人單位。

第二，工作性質的差異。勞務派遣工人。主要指用人單位。根據本單位的工作性質，本單位的一項業務作為一個整體分配給勞動服務公司，由勞動服務公司的人員集中承擔。例如，許多制造公司從事包裝、裝卸、清潔和材料管理等。一般來說，勞務派遣工人主要從事繁重的體力勞動。正式工。這個單位招聘的員工通常被稱為合同工。他們有的從事管理工作，有的從事技術工作，有的從事技術崗位操作工作。

第三，使用上的差異。勞務派遣工人。一般來說，這項工作是有限和單一的。勞務人員的晉升和使用由勞務公司管理。用人單位只與勞務公司有關系，不與個人簽訂任何業務關系，也不隨意調動勞務派遣人員的工作。正式工。由于正式員工屬于本單位，本單位有權對其進行考核、晉升和表彰。根據工作需要，單位也有權調動工作，并可根據有關規定終止或簽訂勞動合同。

總之，沈陽勞務派遣與正式工的差異基本上是雖然在同一個單位，但是屬于兩個不同的勞務，不同的用工形式。